从法律角度来看，当一年的合同期限到了之后，如果双方不进行续签，这并不算是劳动者的离职。其实，这种情况属于劳动合同自然地走到了终点，也就是终止。
一般所说的离职，大多是指劳动者自己主动提出要辞去工作，或者是被用人单位给辞退了。但合同期满不续签，纯粹是因为合同规定的那个期限到了，而且双方也没有商量着要继续保持劳动关系。
要是用人单位决定不跟劳动者续签合同了，那按照法律的规定，是需要给劳动者支付经济补偿的，不过要是以维持原来的劳动合同约定条件，或者是提高了这些条件来让劳动者续订合同，可劳动者自己不同意续签的话，那就不用给补偿。在这种合同期满不续签的情况下，劳动者有权利让用人单位出具终止劳动合同的证明，并且还要把工作交接等相关的手续给办理好，这样才能把事情处理得妥妥当当的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱可得好好掰扯掰扯这法律层面的事儿。就拿那一年合同来说，到了期限不续签，这可跟离职那档子事儿不一样哟。离职那可是员工主动或者被单位辞退，那是带着点“主动”或者“被动”的意味。可这合同期满不续签，纯粹就是合同到点，双方没商量着要继续在一起干活。
就好比你租了一套房子，一年租期到了，你不打算续租了，这就跟合同期满不续签一个道理。那用人单位要是决定不跟员工续签，那可得按照法律规定给员工经济补偿，除非是那种要以更好的条件让员工续签，员工还不同意的情况。
员工，在这种合同期满不续签的情况下，那可是有权利要求用人单位出具终止劳动合同的证明，这就跟房子到期房东给你开个退房证明似的，得明明白白的。而且，还得办理好工作交接等一系列相关手续，就跟你退房得把东西都收拾利索了交给房东一个道理。这都是法律规定的事儿，可不能马虎，不然到时候吃亏的可是自己。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律的角度来看，当一年的合同期限届满后，如果双方没有进行续签，这并不意味着劳动者就已经离职。这种情形其实属于劳动合同的自然终止。
一般来说，离职往往是指劳动者主动提出辞去工作，或者是被用人单位给辞退了。但合同期满不续签，那是因为合同所约定的期限已经到了，而且双方也没有达成继续建立劳动关系的一致意见。
要是用人单位决定不再续签合同，那按照法律的规定，就需要给劳动者支付经济补偿，当然，除非是以维持原来的劳动合同约定条件，或者是提高了约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续签的这种特殊情况除外。在这种情况下，劳动者是有权利要求用人单位出具终止劳动合同的证明的，同时，也需要办理好工作交接等相关的手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律的角度来讲，当一年的合同期满了，要是不进行续签，这可不能算是离职。这种状况其实属于劳动合同的一种终止情况。
所谓离职，一般来说就是劳动者自己主动辞去工作，或者是被用人单位给辞退了。但要是合同到期了却不续签，那可不一样，这是因为合同约定的期限已经到了，双方也没有达成继续保持劳动关系的那种意愿。
要是用人单位决定不跟劳动者续签合同，那按照法律的规定，就得给劳动者支付经济补偿，当然，除非是用人单位想用维持原来的劳动合同约定条件，或者是提高这些条件来跟劳动者续订劳动合同，可劳动者就是不同意续签的那种情况除外。在这种情况下，劳动者是有权利要求用人单位出具终止劳动合同的证明的，并且还得办理好工作交接等一系列相关的手续。这都是为了保障劳动者的合法权益，让整个离职和合同终止的过程都能合法、有序地进行。