在这样的情形下，你首先得和公司展开积极的沟通，让公司履行支付医疗费用的这个责任。要是沟通了半天都没个结果，那你就可以考虑采取下面这些法律手段。
其一，你可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门可是有权力督促公司去承担它应该尽到的义务的。
其二，就是申请工伤认定。一旦被认定为工伤，那么公司就必须按照法律的规定来承担包括医疗费用在内的各种相关赔偿。
其三，如果经过工伤认定之后，公司还是拒绝支付相关费用，那你就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司把医疗费用以及其他的工伤待遇都给支付。在这个过程当中，一定要注意好好保存相关的证据，像是医疗记录、劳动合同、和公司沟通的那些记录等等，这样才能更好地保障你自己的合法权益。
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咱这可不能小瞧了这些法律步骤。就拿那和公司沟通来说，可别觉得就是随便聊两句就行。你得态度诚恳但又坚定地把你的诉求说清楚，就像你在跟朋友讲道理一样，让公司明白他们有这个责任去支付医疗费用。要是沟通那都没啥效果，咱就得来真格的。
向劳动监察部门投诉，这就好比请了个厉害的“大管家”来督促公司。劳动监察部门那可是专门管这些事儿的，他们一出手，公司就得乖乖听话。申请工伤认定，那可是个关键步骤。一旦认定成功，公司就像是被贴上了“必须负责”的标签，得乖乖承担起包括医疗费用在内的各种赔偿。要是公司还是那副死不认账的样子，咱就把事儿交给劳动仲裁机构。劳动仲裁就像是一个公正的裁判，会根据法律规定来判断公司到底该不该支付医疗费用和其他工伤待遇。
在这个过程中，保存好相关证据那可太重要。就好像你在打一场战斗，证据就是你的武器。医疗记录就像是你受伤的“证据”，劳动合同是你和公司之间的“契约”，与公司沟通的记录则是你努力争取的“见证”。有了这些证据，你就能在法律的战场上立于不败之地，保障自己的合法权益。
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当遇到这种状况时，您得先跟公司好好地沟通交流一番，让公司履行支付医疗费用的这个责任。要是沟通了半天都没个结果，那您就可以考虑采取这些法律方面的办法。
首先，您可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门可是很有权力的，他们能够督促公司去承担起自己应该尽到的义务。
其次，一定要去申请工伤认定。只要工伤被认定了，那么公司就必须按照法律的规定，承担起包括医疗费用在内的各种相关赔偿。
最后，如果工伤认定之后公司还是不愿意支付相关费用，那您就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付医疗费用以及其他的工伤待遇。在这整个过程当中，您一定要记得好好保存相关的证据，像是医疗记录、劳动合同，还有跟公司沟通的那些记录等等，只有这样才能更好地保障您的合法权益。
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当遇到这种状况时，你得先跟公司好好地积极沟通一下，让他们赶紧把支付医疗费用的责任给履行了。要是沟通了半天都没啥结果，那你就可以考虑采取这些法律方面的办法。
首先，你可以向劳动监察部门去投诉，他们可是很有权力的，能督促公司把该尽的义务给承担起来。然后，一定要去申请工伤认定。等工伤认定下来之后，公司就得按照法律的规定，把包括医疗费用在内的那些相关赔偿都给承担好。要是工伤认定完了，公司还是不愿意支付医疗费用，那你就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让他们帮你要回医疗费用以及其他的工伤待遇。
在这个过程当中，千万得注意把相关的证据保存好，就像医疗记录，这能证明你看病的情况；还有劳动合同，能说明你和公司的劳动关系；以及和公司沟通的那些记录，都能保障你的合法权益。可别大意，一定要好好地维护自己的权益。