对合同到期不续签的情况，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者的工作年限计算，每工作一年应支付一个月的工资。如果未及时妥善处理，可能会引发劳动纠纷并面临法律责任。
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合同到期不续签时，处理方式包括协商解除和支付经济补偿两种。选择时应综合考虑双方的意愿、法律规定以及实际情况。如果双方同意不续签并无异议，可以协商解除；若存在分歧或劳动者要求经济补偿，则应按法律规定支付。选择处理时应遵守《劳动合同法》以保障双方权益。
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合同到期不续签的处理方式因情况而异：若双方协商一致，可签订解除协议，明确权利义务终止且无需支付经济补偿；若用人单位决定不续签，应提前通知劳动者并依法支付经济补偿，具体金额需根据工作年限和月工资计算；若劳动者要求续签而遭拒绝，除经济补偿外，应进行充分沟通以避免纠纷。