在工伤停薪留职这段时间里，您原来的工资福利待遇是不会变的。具体是怎么计算的？就是按照您受伤之前那12个月的平均月工资来算。这里说的工资，包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等这些。不过，加班工资一般是不算在里面的。
要是您的工资组成有点复杂，像是有绩效工资这种情况，那通常就会根据您以前的绩效平均水平来进行核算。这里有个需要注意的地方，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但是延长的时间也不能超过12个月。

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这工伤停薪留职期间的工资事儿。就拿那计时工资来说，就好像员工每天按时上班，按小时计酬，那这部分工资在停薪留职期间可不会变。再瞧瞧那计件工资，员工通过完成一定数量的产品来获得报酬，这计件工资也得原封不动地保留着。还有那奖金，不管是月度奖金、季度奖金还是年度奖金，只要是在受伤前12个月里应得的，都得照发。津贴和补贴也一样，像是高温津贴、夜班津贴之类的，都得妥妥地给员工留着。
不过，加班工资一般就不计算在内。这就好比员工平时加班多挣了些钱，可在停薪留职期间，这些加班钱就不能算在里面。要是员工的工资组成那可复杂了，有绩效工资，那就得根据以往的绩效平均水平来核算。比如说员工之前几个月的绩效都不错，那停薪留职期间的工资就按照这个平均绩效水平来算。
还有，停工留薪期一般最多就12个月。要是伤情严重或者情况特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长也不能超过12个月。这就是工伤停薪留职期间工资的那些事儿，可不能弄错，不然员工的权益可就受损。

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在工伤停薪留职这段时间里，您原先享有的工资福利待遇可不会变。具体是怎么计算的？就是按照您在受伤之前的那12个月的平均月工资来进行计算。这里所说的工资，包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等这些。不过，一般加班工资是不算在里面的。
要是您的工资组成有点复杂，像是有绩效工资之类的，通常，就会根据您以前的绩效平均水平来核算工资。这里得特别注意一下，停工留薪期一般最多不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。总之，工伤停薪留职期间的工资待遇是有明确规定的，大家可得清楚了解。

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在工伤停薪留职这段时间，原来的工资福利待遇可不会变。具体是怎么算的？就是按照您受伤之前那12个月的平均月工资来算。这里说的工资，包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等等这些。不过，加班工资一般是不算在里面的。
要是您的工资组成有点复杂，像是还有绩效工资之类的，那通常就会根据您以前的绩效平均水平来核算。这里得特别注意一下，停工留薪期一般最多也就12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但是延长的时间也不能超过12个月。就比如说，要是您的伤恢复得特别慢，或者有一些特殊情况需要更多时间来恢复，那经过相关部门的确认，就可以把停工留薪期延长一些，不过最多也就再延长12个月而已。