对于未签劳动合同的工人，用人单位需按照《劳动合同法》的规定，从第二个月起支付双倍工资作为赔偿，直至签订书面合同或终止劳动关系前一天。
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劳动者在未签订劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。根据具体情况，劳动者可以选择继续工作并协商补签合同，或者选择离职并主张双倍工资赔偿后解除劳动关系。
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如果与用人单位未签订劳动合同，您可以要求双倍工资赔偿。具体步骤包括：首先与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资；若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。