当未签订劳务合同而需要讨要工资时，有以下几种途径可供选择。
首先，要收集能够证明劳务关系存在的证据，像工作证这种能直接表明身份与工作相关的物品，还有考勤记录，能体现出勤情况，工友的证言也很重要，他们可以证明你在该单位工作，以及工作成果交付记录，这些都能有力地证明劳务关系的存在。
其次，与用人单位进行协商，明确工资支付的具体时间和金额。在协商过程中，最好适当录音留证，以防后续出现纠纷没有证据。
若协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查和调解。
如果以上这些方式都不能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，如果用人单位依然不支付工资，那么您就有权向人民法院申请强制执行。
需要特别注意的是，劳动仲裁是有时效限制的，一般为一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，要及时采取行动，维护自己的合法权益。
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没签劳务合同要讨工资那可真是个让人头疼的事儿。就好比你在一个大工厂里辛勤干活儿，可就是没那纸质的劳务合同。这时候，咱可得像个侦探一样，收集各种能证明劳务关系存在的证据。比如说那工作证，就像是你的专属身份证，上面清清楚楚写着你的岗位和工作信息；考勤记录，那可是你每天按时打卡的见证，能证明你啥时候在上班；工友证言也很重要，大家都能帮你作证你确实在这家公司干活儿；还有工作成果交付记录，这就是你努力的成果，能证明你没白干。
然后，咱就去找用人单位协商，跟他们好好说说工资的事儿，明确一下支付时间和金额。这时候，你可以偷偷地录个音，留个证据，万一后面他们反悔了。要是协商没啥效果，那就得找劳动监察部门，让他们出面调查调解，给你讨个公道。要是这些都不管用，那就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决下来了，如果用人单位还不支付工资，那你就可以理直气壮地向人民法院申请强制执行。不过可得记住，劳动仲裁有时效限制的，一般就一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。可别错过了时间，不然就麻烦。
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在没有签订劳务合同而想要讨要工资时，您可以参考以下这些途径。
首先，要好好收集那些能够证明劳务关系存在的证据，像工作证，那上面有您工作的相关信息；还有考勤记录，能看出您的出勤情况；工友的证言也很重要，他们可以证明您在这家用人单位工作；
另外，工作成果交付记录也不能少，这能说明您的工作成果和付出。
接着，您可以试着和用人单位好好协商一下，把工资支付的时间和金额都明确下来，这个协商过程，您可以偷偷地录个音，留个证据，以防后面出问题。要是协商了半天还是没结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，让他们介入调查和调解，他们会帮您处理的。
要是前面这些方式都没办法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁裁决生效之后，如果用人单位还是不支付工资，那您就有权利向人民法院申请强制执行，让法院来帮您要回工资。
在这里要特别注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从您知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
总之，遇到没签劳务合同讨要工资的情况，您可别慌，按照这些途径一步步来，一定能维护好自己的权益。
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要是没签劳务合同想要讨要工资，这里有几种办法。咱得先把能证明劳务关系存在的证据给收集起来，像是工作证，那上面有公司的信息，能说明你在这儿工作；还有考勤记录，能看出你啥时候上班啥时候下班；工友的证言也很重要，他们能帮你证明你在这家单位干活；
另外，工作成果交付记录也不能少，这能证明你确实付出了劳动。
收集好这些证据后，就可以跟用人单位好好协商，把工资支付的时间和金额都明确清楚，协商的时候最好能偷偷录个音，这样也能留个证据。要是协商半天没结果，那就去找劳动监察部门投诉，让他们帮忙介入调查和调解。要是这些办法都不行，那还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁裁决生效了，如果用人单位还是不支付工资，你就有权利向人民法院申请强制执行。不过得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。