当遇到这种用人单位涉嫌违反《劳动合同法》的情况时，我们得重视起来。
首先，要想尽办法收集各类相关证据，像那劳动合同，它可是明确双方权利义务的重要依据，一定要好好保存；工作记录能体现我们的工作内容和成果，比如每天的任务完成情况、项目进度等；考勤记录则能证明我们的出勤情况，是否按时上下班等。这些证据能有力地证明我们与用人单位的劳动关系以及工作的实际情况。
接着，我们可以先尝试与用人单位进行协商，心平气和地要求他们支付拖欠的工资。要是协商没什么效果，别着急，我们有权利向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会认真介入调查，督促用人单位改正错误，让我们的权益得到保障。
另外，我们也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付所欠工资，并且在合适的情况下，还可以主张经济补偿。值得一提的是，劳动仲裁是免费的，而且程序相对来说比较简便，能让我们快速解决问题。不过要注意，申请仲裁和诉讼都有时间限制，一般是一年，可别错过了时效。
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塞，这用人单位简直是胆大包天，竟敢违反《劳动合同法》。咱可得好好治治它。
首先，咱得像个侦探一样，尽可能多地收集证据，像那劳动合同就是关键，还有工作记录、考勤记录啥的，这些都能证明咱和用人单位的关系以及工作情况。
接着，咱可别客气，先去找用人单位协商，让他们把工资给结了。要是协商不成就别拖了，赶紧向劳动监察部门投诉，让他们出面调查，逼着用人单位改正错误。要不咱就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把欠咱的工资都补上，说不定还能争取到经济补偿。而且劳动仲裁免费，程序还简单，多方便。不过要记住，申请仲裁和诉讼都有时间限制，一般就一年，可别错过了。
那问题来了，要是用人单位在劳动监察部门介入调查期间故意销毁证据，那该怎么办？
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遇到这种情况，用人单位那可是很有可能违反了《劳动合同法》。咱首先得把相关证据尽可能地收集起来，像是劳动合同、工作时留下的记录、考勤的记录之类的，这些能证明咱和用人单位之间存在劳动关系以及咱的工作情况。
接着，咱可以先去找用人单位好好商量商量，让他们把工资给结了。要是商量半天都没个结果，那咱就有权利向劳动监察部门去投诉，他们会过来调查，然后督促用人单位改正过来。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把欠咱的工资给结了，说不定还能争取到一些经济补偿。劳动仲裁是免费的，而且办理的程序相对来说比较简单方便。要是对仲裁的结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。不过得注意，申请仲裁和诉讼都有时间限制的，一般是一年。
这样一整理，是不是条理更清晰，也更容易理解。咱可得好好维护自己的合法权益。
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这情况，用人单位那可就有点涉嫌违反《劳动合同法》。咱第一步，得尽量去收集些相关的证据，像劳动合同，这可是咱和用人单位之间关系的重要凭证；还有工作记录，能清楚地展示咱的工作情况；考勤记录也不能少，这能证明咱上班的时间啥的。有了这些证据，咱心里就更有底。
接着，咱可以先去找用人单位好好协商一下，让他们把工资给结了。要是协商半天都没个结果，那咱就有权利向劳动监察部门去投诉，他们会赶紧介入调查，督促用人单位改正错误。
或者，咱也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把欠咱的工资给补上，而且还可能争取到一些经济补偿。劳动仲裁是免费的，程序也不算太复杂，挺方便的。不过，要是对仲裁结果不满意，咱还能去人民法院提起诉讼。不过要记住，申请仲裁和诉讼都有时间限制的，一般就一年时间，可别错过了。咱可得好好维护自己的合法权益。