我国的劳动法律法规有着明确规定。要是用人单位没有按照劳动合同的约定，及时并且足额地支付劳动报酬，那劳动者就拥有权利，可以随时解除劳动合同，压根不需要提前去通知用人单位。通常来讲，如果用人单位拖欠工资的时间达到了一个支付周期，也就是一个月，劳动者就完全有理由以这个为由提出离职。不过，劳动者一定要记得留存好相关的证据，像工资条、银行的流水账单、考勤的记录之类的，这些都能有力地证明用人单位存在欠薪的事实。在离职的时候，劳动者可以给用人单位书面提交一份解除劳动合同通知书，清清楚楚地写明是因为用人单位欠薪所以自己才离职的。之后，劳动者就可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益，要求用人单位把所欠的工资以及经济补偿都给支付。这样一来，劳动者的权益就能得到很好的保障。
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你得知道。咱国家那劳动法律法规可是很给力的。就说用人单位要是没按照劳动合同约定，及时又足额地支付劳动报酬，那劳动者可就有大权利，能随时解除劳动合同，压根不用提前去通知用人单位。比如说，要是用人单位拖欠工资都拖了一个支付周期，也就是一个月，劳动者就完全有理由以这个为由提出离职。不过，这里得注意，劳动者得把相关证据给留存好，像工资条、银行流水、考勤记录啥的，这样就能证明用人单位存在欠薪的事实。等离职的时候，就可以给用人单位书面提交解除劳动合同通知书，清清楚楚地说明是因为欠薪才离职的。之后，就可以通过劳动仲裁这类法律途径来维护自己的合法权益，让用人单位把所欠的工资以及经济补偿都给咱要回来。那你想想，如果用人单位一直拖着不发工资，劳动者该怎么用这些法律武器来保护自己？
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我国的相关劳动法律法规规定，要是用人单位没有依照劳动合同的约定，及时并且足额地支付劳动报酬，那么劳动者是能够随时把劳动合同给解除掉的，压根就不需要提前去通知用人单位。
通常来讲，倘若用人单位拖欠工资的时间达到了一个支付周期，也就是一个月，劳动者就具备了以这个理由来提出离职的权利。不过，劳动者得把相关的证据给留存好，像是工资条、银行的流水、考勤的记录等等，以此来证明用人单位存在着欠薪的事实。在离职的时候，可以给用人单位书面递交一份解除劳动合同通知书，清楚地表明是因为用人单位欠薪所以才离职的。之后，就可以通过劳动仲裁等一系列的法律途径来维护自身的合法权益，要求用人单位把所欠的工资以及经济补偿给支付到位。
劳动者在面对用人单位欠薪的情况时，一定要懂得运用法律武器来保护自己的权益。及时留存证据，按照法定程序办理离职手续，通过合法途径去争取自己应得的报酬和补偿，这样才能更好地维护自身的利益。
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在咱国家的相关劳动法律法规里头，要是用人单位没按照劳动合同的约定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，那劳动者就有权利随时把劳动合同给解除，压根儿不需要提前去通知用人单位。
通常来讲，如果用人单位拖欠工资的时间达到了一个支付周期，也就是一个月那么长，劳动者就完全可以凭借这一点理由去提出离职。不过，这里得注意，劳动者得好好把相关的证据给留存好，像工资条、银行的流水账单、考勤的记录啥的，这些都能证明用人单位存在欠薪的事实。等要离职的时候，就可以给用人单位书面递交一份解除劳动合同的通知书，清清楚楚地写明是因为用人单位欠薪所以才离职的。之后，劳动者就可以通过劳动仲裁这类的法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位把所欠的工资以及经济补偿都给支付。这样一来，劳动者的权益就能得到很好的保障，让用人单位不能随随便便拖欠工资，也让劳动者在遇到这种情况的时候知道该怎么去维护自己的权益。