要是遇到小包工头拖欠工资的情况，这里有一些可行的法律途径。
一开始，咱先试着跟小包工头好好商量商量，把工资该啥时候给、咋给这些事儿都明确清楚。要是商量半天都没个结果，那咱就得赶紧收集证据。像劳动合同，这能证明咱跟小包工头有劳动关系；工作记录也很重要，能看出咱干了多少活；聊天记录说不定能有关于工资的约定；还有工资条，那更是直接明了的工资凭证。
收集好这些证据后，咱可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门很厉害的，他们有权让小包工头改正拖欠工资的行为。
要是觉得投诉还不够，咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决那可是有法律效力的，要是小包工头不按照裁决履行，咱就可以向法院申请强制执行，让法律来保障咱的权益。
要是拖欠的工资数额比较大，涉及的人数也不少，那小包工头的这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时候咱就可以向公安机关报案，让他们来处理这种违法的行为，让小包工头为自己的过错付出代价。
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要是遇到小包工头拖欠工资这事儿，咱可得知道该咋整。咱先试着跟小包工头好好唠唠，把工资啥时候给、咋给都给说清楚。要是咋说都没用，那咱就得赶紧收集证据，像劳动合同、工作记录这些能证明咱跟小包工头有劳动关系，还有聊天记录、工资条啥的能证明工资被拖欠的东西，都得好好留着。
接着，就可以去找劳动监察部门投诉，他们有权力让小包工头改正错误。要是还不行，那就赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这仲裁裁决可是有法律效力的，要是小包工头不执行，咱还能去法院申请强制执行。要是拖欠的工资多，涉及的人也多，那小包工头的行为可就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时候咱就可以向公安机关报案。那问题来了，要是在收集证据的过程中遇到小包工头故意销毁证据咋办？
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若遇到小包工头拖欠工资的情况，以下这些法律途径可供您选择。
一开始，您可以试着和小包工头进行友好协商，大家坐下来好好谈谈，把工资支付的具体时间以及方式都明确清楚。要是协商之后没有任何效果，那您就得赶紧收集相关证据，这些证据要能证明您和小包工头之间存在着劳动关系，同时也要能体现出工资被拖欠的情况，像劳动合同、工作过程中的记录、聊天记录、工资条之类的都可以。
接着，您可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门是有权力责令小包工头改正他的错误行为的。
再者说，您还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁所做出的裁决是具有法律效力的，如果小包工头不按照裁决履行自己的义务，那您就可以向法院申请强制执行，让法律来保障您的权益。
最后，如果拖欠的工资数额比较大，涉及到的人数也比较多，小包工头的这种行为很可能就构成了拒不支付劳动报酬罪，那您就可以向公安机关报案，让他们来依法处理这件事情，维护您和其他劳动者的合法权益。
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要是小包工头把工资给拖欠了，那您可有不少法律途径可以选择。
咱先试着跟小包工头好好商量商量，把工资支付的具体时间和方式给明确。要是这商量半天也没个结果，那您可得赶紧把能证明您跟小包工头有劳动关系以及工资被拖欠的证据给收集好，像劳动合同、工作时的记录、聊天记录、工资条之类的，这些都能帮上大忙。
接着，您就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门可是有权力让小包工头改正他的错误行为。
再者说，您还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决那可是有法律效力的，要是小包工头不按照裁决履行，您就可以去法院申请强制执行，让法律来帮您把应得的工资要回来。
最后，如果拖欠的工资数额比较大，涉及的人数也比较多，那小包工头的这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，到时候您就可以向公安机关报案，让他们来处理这件事儿。
总之，遇到小包工头拖欠工资的情况，可别慌，利用好这些法律途径，一定能把属于您的工资给要回来。