这得依据具体的情形来定。要是在打零工的时候受到了损害，需要进行赔偿，可要是没有务工证明，那索赔的难度确实会变大一些，但也不是说就绝对拿不到赔偿。
关键的地方就在于能不能找到其他的证据，以此来证明劳务关系的存在，还有损害发生的原因以及结果之类的。比如说工友可以作为证人，出具证人证言，说明当时的情况。或者工作的时候留下的相关记录也很重要，像工作安排通过短信、微信记录留存下来的，这些都能成为证据。还有支付报酬的记录也不能忽视，这也能在一定程度上证明劳务关系。
要是涉及到工伤赔偿的话，劳动监察部门或者劳动仲裁机构会把各种证据综合起来进行仔细的判断。要是一般的人身损害赔偿，法院也会根据双方所提供的证据来确定事实真相。
总而言之，虽然没有务工证明，但只要积极去收集其他有力的证据，还是有可能拿到赔偿的，所以可别轻易放弃。
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这真的得具体情况具体分析。打零工遭损要赔偿，没务工证明确实会让索赔变难，可别就觉得没希望。关键就在于能不能找到其他证据来证实劳务关系以及损害的来龙去脉。就像那些工友的证人证言，那可是很有说服力的，他们能帮着证明你在干活。还有工作时的那些相关记录，像工作安排的短信、微信啥的，都能说明你在干。支付报酬的记录也很重要，这能证明你和雇主之间有经济往来。要是涉及工伤赔偿，劳动监察部门或者劳动仲裁机构那可是会综合各种证据来仔细判断的。要是一般的人身损害赔偿，法院也会按照双方提供的证据来认定事实。所以说，没务工证明也不是没机会拿到赔偿，只要积极收集其他有力证据，咱的主张就能有底气。那你说说，要是这些证据都不太好找，该怎么办？
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在不同的情境下，结果会有所差异。倘若在打零工期间遭遇了损害，需要进行赔偿，然而，倘若没有务工证明，那么索赔的难度无疑会增大，但这并不意味着就绝对无法获得赔偿。
关键之处就在于能否借助其他的证据来证实劳务关系的存在，以及损害发生的原因、结果等情况。例如，工友可以提供证人证言，证明在工作过程中所看到的情况；工作时的相关记录也能起到重要作用，像工作安排的短信、微信记录等，都能为索赔提供有力的支持；还有支付报酬的记录，这些都可以作为证据。
要是涉及到工伤赔偿的问题，劳动监察部门或者劳动仲裁机构会综合各种证据进行细致的判断。而如果是一般的人身损害赔偿案件，法院也会依据双方所提供的证据来准确认定事实。
总之，虽然没有务工证明，但只要积极收集其他有力的证据，就仍有拿到赔偿的可能，要善于利用各种途径来维护自己的合法权益。
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这，得看具体的情形。要是在打那种临时零工的时候受了伤，需要进行赔偿，那要是没有务工证明，确实会让索赔变得麻烦一些，不过，这可并不意味着就绝对拿不到赔偿。
重点就在于能不能找到其他的证据，用来证明劳务关系确实存在，还有损害发生的原因以及结果之类的。比如说，工友可以出来做证人，说说当时的情况；或者工作的时候留下的相关记录，像安排工作的短信、微信聊天记录之类的，这些都能派上用场。还有支付报酬的记录也很重要，这些都能成为证明的有力依据。
要是碰到工伤赔偿的事儿，劳动监察部门或者劳动仲裁机构会把各种证据都综合起来进行仔细的判断。要是一般的人身损害赔偿，法院也会根据双方提供的这些证据来确定事实到底是怎样的。所以说，就算没有务工证明，还是有拿到赔偿的可能，不过，就得赶紧去积极地收集其他那些很有分量的证据，好用来支持自己的主张，这样才能更有把握拿到应得的赔偿。