跟你说，解除劳动合同这个事儿，说到经济补偿金的时候，那个“m+1”公式是啥意思？“m”其实就是咱们说的工作时间也就是干了多久。每干够一年，就按照一个月的工资给大家发钱。要是工作了半年以上但还不到一年的话，那就算成一年算。当然，如果工作的时间还没到半年的话，那就只能拿到半个月的工资咯。而这个“1”就是所谓的“代通知金”！就是说你在被公司解雇之前，公司没有提前30天用书面的方式告诉你这件事，那么他们就要多给你发一个月的工资作为赔偿。
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说到那个解除劳动合同经济补偿金的“m+1”算法这个“m”其实就是你在公司里面做了多少年。每做满一年，他们就得按照你一个月工资的标准来给你发钱。那要是你在公司里待了超过半年但还不到一年的话就当作是一年算咯；而如果你只干了几个月的话，那就只能拿到半个月的工资。至于那个“1”它代表的就是所谓的“代通知金”。也如果你所在的公司没有提前30天用书面的方式告诉你要和你解除劳动合同的话，那么他们就得多付你一个月的工资。
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在涉及到解除劳动合同时所产生的经济补偿金时，所采用的"m+1" 的计算方法，其中的"m" 通常代表着劳动者的工作年限，即每满一年就需要按照一个月工资的标准向其支付相应的经济补偿金。而对于那些工作时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，他们的工作年限将被视为一年进行计算；至于那些工作时间未满六个月的劳动者，他们将获得半个月工资的经济补偿金。另外，值得注意的是，这里的"1"实际上是指代通知金，也就是说，如果用人单位未能提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的话，那么还需额外向劳动者支付一个月工资作为代通知金。
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解除劳动合同时经济补偿金的“m+1”计算方法中，“m”代表工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“1”是通知金，用人单位未提前 30 天书面通知解除合同，需额外付一月工资作代通知金。