首先你得先确认一下你们到底有没有签过劳动合同。如果真的没签的话，那你想反驳成功就有点难了。但是如果有些特殊情况，比如说员工自己不想签或者你们之间有什么类似于劳动合同的协议之类的，也可以当作反驳的理由。不过这些理由都得有足够的证据来证明才行。还有就是，如果这个员工做的是非全日制的工作，根据法律规定，其实也是可以不用签书面劳动合同的。
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首先你得看看是不是真的没有签过劳动合同。如果确实没签的话，那就有点难办了，要想证明自己的说法可能比较困难。但是，也不是完全没戏，比如说，员工他就是不肯签或者你们俩之间还有什么协议之类的，这些都可以作为反驳的理由。当然这所有的理由都是要有充足的证据来支撑。再者，如果这个员工做的活儿是非全日制的那种，根据法律规定，其实也是可以不用签书面劳动合同的。
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在开始对该主张进行质疑之前，我们必须确保是否真正存在未能签署劳动合同时，若实际情况的确如此，那么成功进行反驳的机会较之先前会有所降低。然而，亦可能出现某些特定情形，如雇员拒绝签署以及签约双方之间存在其他具备类似于劳动合同性质的协议等，这些都可被视为反驳的合理依据。但是，对于此类依据，必须提供充足的证据以支撑其真实性与合理性。此外，根据相关法规，当员工的工作属性归为非全日制用工类型时，即享有豁免签署书面劳动合同的合法权利。
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质疑未签劳动合同主张前，先确定是否真未签，若未签，反驳成功机会降低。但雇员拒绝签署、有类似协议等可作反驳依据，需有充足证据。法规规定非全日制用工员工可豁免签署书面劳动合同。