话说雇主从你开始上班的那一天算起，要是过了整整一个月还没跟你签书面劳动合同的话，那就得每个月给你双倍的工资！要是过了一年都还没签书面劳动合同？那就等于是雇主已经和你签了一份没有固定期限的劳动合同。至于具体能赔多少钱这就要看你在公司干了多久，还有你的工资是多少咯。
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要是你的公司从和你上班的那一天开始算超过了一个月还没和你签合同那他们就应该每个月给你两倍的工资作为补偿。如果过了整整一年都没有跟你签订正式的书面合同的话，那就等于是你已经和这家公司签下了长期的无固定期限劳动合同。至于具体能赔多少钱这个得看你在那里干了多长时间还有拿多少薪水。
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当用人单位自雇佣员工开始的那一天算起，若其在一个月以上但不到一年的时间内未能与其员工签订书面的劳动合同，那么，该用人单位就应按月向劳动者支付双倍的薪资。而若是在此之后仍未签订书面劳动合同，那么都将被认为是用人单位及其员工已经签订了无固定期限的劳动合同。至于具体的赔偿金额，则需要根据您的实际工作年限以及工资水平进行精确计算。
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当用人单位自雇佣员工开始的那一天算起，若其在一个月以上但不到一年的时间内未能与其员工签订书面的劳动合同，那么，该用人单位就应按月向劳动者支付双倍的薪资。而若是在此之后仍未签订书面劳动合同，那么都将被认为是用人单位及其员工已经签订了无固定期限的劳动合同。至于具体的赔偿金额，则需要根据您的实际工作年限以及工资水平进行精确计算。