在通常情况下，固定期限的劳动合同并未对其签约次数作出特别的约束或限制。然而，根据相关法律法规，这类合同的最长期限不得超过十年。关于具体的合同期间长度，一般是由用人单位与劳动者通过自由协商来确定的。值得广大雇佣双方关注的是，在满足特定条件的前提下，例如连续签署了两次固定期限的劳动合同时，如果劳动者在相应过程中并未出现《中华人民共和国劳动合同法》所规定的第三十九条以及第四十条第一款、第二款所列明的任何行为过失，那么在进行新一轮的劳动合同生效前，劳动者有权选择签订无固定期限的劳动合同，而非固定期限的劳动合同。
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固定期限劳动合同，一般说来是没有签几次的限制。可是它最多只能签十年。大部分时候，这合约的时间是双方商量好的。要是你跟公司已经连续签了两次固定期限的劳动合同，而且在这段期间内没有犯过《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项中的错误的话，那下次再续合同时，只要你有兴趣或老板想跟你接着签，就得签个无固定期限的劳动合同当然，前提是你不想签那个固定期限的劳动合同才行。
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固定期限劳动合同无签约次数上限,但最长不能超过十年。通常双方协商决定年限。需留意若已续签两次并无39,40条所述情形，劳动者可要求或同意续签无固定期限劳动合同。
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固定期限劳动合同这个东西一般来说是没有规定签几次限额的。不过最长只能签十年。大部分时候，具体的合同时间都是老板跟工人商量出来。你得记住，如果你已经接连签了两次固定期限劳动合同，而且自己又满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的条件，那么在续约的时候，只要工人愿意就续签、签新合约的话，老板除了工人主动提要签固定期限的劳动合同时，都必须签无固定期限的劳动合同。