公司在决定结束与员工的雇佣关系时，针对赔偿金的具体计算方法一般遵循以下流程：首先，根据该员工在本企业工作的年限进行考虑，对于每一年完整的服务时间，公司应向其支付相当于两倍月度基本工资的金额作为补偿。若员工的任职年限不足六个月，那么公司将仅需向其支付一个月的基本工资作为赔偿；而如果该员工的服务年限超过了六个月但未满一年，则公司会以整年的时间为准对其进行评估并支付相应的赔偿。其中所提到的基本工资，即为该员工在劳动合同被解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入。
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公司说咱们俩的合作结束了，那他们要给咱们一些钱作为补偿。这个钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发两个月的工资。如果你只干了不到半年，那也会给你发一个月的工资做为赔偿。要是你已经在这里待了超过半年但还没到一年的话，那就算你干了一年。至于工资就是你在离开这家公司之前的那十二个月里赚到的所有钱的平均数。
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公司解雇需赔付，年限若在一年以下，是以每月两倍标准支付；若超过一年但不足半年，则按一年计算。计算工资时，需取被裁员工在过去12个月内的平均金额。
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一般来说，公司解雇你要赔钱的话，他们会先算出你在这里干了多少年，然后再给你两个月的工资作为赔偿。如果你只做了不到半年，那就只会给你一个月的工资当作赔偿；如果你做过半年但是还没到一年，那么可以把这半年当作一年来计算。这个“工资”就是你离开这家公司前的那12个月里，每个月拿到手的钱总和除以12。