依据法规所规定，尽管未能签署劳动合同，我们仍可能依据特定条件而享有双倍薪资权益。一般的原则是，若雇佣方自实际雇佣员工当日起计，在一个月内未能与该员工达成书面形式的劳动合同约定，那么他们便应向该员工每月支付双倍的薪资。然而，如果是由于员工个人原因拒绝签署劳动合同，那么雇佣方则需保留相关证据以证明这一点，在此种情况下，他们无需承担支付双倍薪资的责任。
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没签劳动合同也是可以拿到双倍工资的。这个如果你工作了一个多月甚至更久，用人单位还没有跟你签过正式的劳动合同，那么他们每个月就得给你双倍的工资。不过要是你自己不想签这份合同的话，那用人单位就要留下相关的证据这样他们就不用给你双倍工资。
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若未签署劳工协议，在特定情况下可得双倍薪水。一般情况是，公司自雇佣劳动者起一个月后至一年内未签书面劳资合同，需要支付每月两倍工资。但是如果员工自己拒绝执行，公司需保留相关证据，此时无需支付双倍工资。
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要是咱们跟公司没签劳动合同的话有些时候还是可以拿到双倍工资的。一般来说如果公司从你开始工作的那一天算起，过了一个月还没有跟你签书面的劳动合同，那他们就得每个月给你发两倍的工资。但是如果是你自己不想签这个劳动合同的话，公司就要保留好相关的证据才行，这样的话他们就不用给你发双倍工资。