在雇佣关系中，当资方依据企业破产法之规定启动公司重组程序时，抑或在生产和运营过程中遭遇了严重的财务困境等情况导致需做出大规模裁员决定时，若在接下来的六个月之内重新招聘员工，则应向被裁减的员工发出通知，并且在同等条件下，优先考虑录用那些曾被裁减的员工。
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如果你的老板告诉你公司要按照《企业破产法》里的规则来重组，或者说公司的生意真的出现了大问题导致要裁员的话，那在接下来的半年时间内，他们要是想再找人的话，就得先告诉那些被裁掉的员工们，而且还得给这些被裁掉的员工们提供和其他应聘者同样的机会。
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用人单位因经济危机重整、或生产难以为继需裁员，六个月后重新招聘时，必须先通知被裁员工，并给予其优先录用权。
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如果你工作的那家公司按照企业破产法来进行重组，或者碰上了经济大萧条、赚钱变得特别困难，这些情况都可能导致要裁员的话，那么，在接下来的半年时间里，他们再找人来填补那些空缺岗位时，你就要注意。他们应该会给你发通知的，告诉你这个消息，而且，如果你是被裁掉的员工之一，那你就有优势了。他们会优先考虑再次雇佣你，只要你的条件和其他人一样好。