关于开除员工的工资标准，当员工被合法开除时，工资应基于员工实际正常出勤的天数进行计算并支付。若开除不合法，雇主需支付赔偿金，这是二倍于正常经济补偿金的金额。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则。违法开除不仅会损害员工的权益，还可能对雇主声誉造成负面影响，并可能面临法律制裁。
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针对开除员工的工资问题，处理方式通常包括立即结算工资并支付、与员工协商确定支付时间等。如果涉及违法开除的情况，则需要支付赔偿金。在确定处理方式时，需综合考虑员工权益、公司财务状况以及双方协商的结果。重要的是确保处理方式合法且公正，以避免纠纷和法律风险。

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