当面对裁员这种情况时，对于经济偿付额度的测算应依据劳动力在本企业中的工龄进行计算。若员工在本公司已服务满一年，则须按照其每月工资标准向其支付一个月的薪酬作为补偿。然而，如果员工在本公司的服务时间超过了六个月但不足一整年份的话，那么，此时的计算方式将调整为将这段服务期视为一整年，并按照一整年来计算经济补偿金额。而对于那些在本公司服务时间未达到六个月的员工来说，他们将获得半个月工资的经济补偿。在此，我们所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均收入水平。
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当公司要裁员的时候，经济补偿金就是按照你在这家公司工作了多久来算的。如果你已经在这儿干了一整年的话，那就可以拿到一个月的工资作为补偿。但是如果你只干了半年多还不到一年那也得算是一年。当然如果你才干了几个月甚至更短时间，那就只能拿到半个月的工资咯。这个所谓的“月工资”其实就是你在离开这份新合约之前或是自动停止工作的那段时间里，总共赚到的钱除以12个月得到的平均数。
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裁员时根据工作年限给予经济补偿，每年给1个月工资；6个月至1年的算1年，不足6个月的给半月工资。工资以解除或终止前12个月平均值为准。
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如果公司要裁员的话，那经济赔偿金就是按照你在这家公司工作的时间来算。每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。要是干了半年多还不到一年就当作一年来算；要是只干了几个月的话，那也能得到半个月工资的赔偿。这里说到的那个月工资，其实就是你最近这一年里每个月的平均收入。