若在职员孕期内解除与其的雇佣关系即属违法行为，对应的职员将享有获得赔偿的合法权益。通常来讲，这部分赔偿应涵盖违法解除劳动合同所产生的赔偿金，其具体数额将以经济补偿标准的双倍计算得出。而经济补偿则根据职员在受雇本企业的年限进行衡量，每满一年便可领取一个月的基本薪资作为补偿。对于已服务期达六个月之上但不足一年的职员而言，则按照一年的标准进行计算；反之，若未满六个月，该职员将得到半个月基本薪资的经济补偿。
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公司不能因为员工怀孕就把人家炒鱿鱼这可是违法。孕期被公司开了的员工绝对有资格找公司要赔偿。通常来说，这种赔偿就是你违反合同解雇我的钱所以这个金额就是经济补偿的两倍啰。然后说到这个经济补偿就是根据我们在这家公司干了多久来算的，每干一年就能拿到一个月的工资。但是如果你只是干了半年多还不到一年的话，那就按照一年来算；要是连半年都没到的话，那就只能拿到半个月的工资咯。
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公司不得在孕妇孕期解雇员工，员工可依法索偿。赔偿项目包括违法辞退赔偿金，计算标准为经济补偿额的两倍。具体来说，经济补偿金额=劳动者在公司服务年限×其月薪。如服务6个月至1年，则以1年计付;不满6个月的，给付半个月工资的经济补偿。
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如果你的老板在你怀孕期间把你给解雇了，那可是违法的。你完全有权利拿到一笔赔偿款的。一般来说这赔偿里面包括那个啥，就是违反合同规定而解聘的钱就是那个经济补偿标准的两倍懂不懂哇。那么这个经济补偿该怎么算？那就看你在这家公司呆了多久如果你已经干了一年多了，那就给你一个月的工资作为补偿；如果你只干了半年不到，那也给你半个月的工资，其实挺人性化的。