面对常规状况，若用人单位并无明确且合理之缘由，便不得擅自终止与服务长达十六年之员工的聘用关系。然而，倘若员工出现严重违反用人单位规章制度、因严重渎职行为而对用人单位造成重大经济损失、或被依法追究刑事责任等特殊情况，则用人单位有权依据相关法律法规，依法解除双方之间的劳动合同。在此过程中，用人单位需具备充足的证据以证实上述情况确实发生。
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首先得说要是公司没啥好理由的话，就算你在这儿工作了16年也不能随便开除你。但是要是你做错事儿了，比如严重犯了公司的规矩、失职得特别厉害以至于给公司带来了大损失甚至还可能因为违法犯罪被法院判刑了，那这时候公司就可以按照法律规定和你解除劳动关系。当然了，公司要想这么干，可得拿出足够的证据来证明这些事情确实发生过才行。
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通常情况下，单位无正当理由不得随意解雇干了16年的员工。若员工严重违规，失职给单位带来巨大损失或被判刑，单位可依法终止合同。但需提供充足证据。
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正常来说只要公司没有正当的理由，都不太能随便炒掉一个已经在那干了16年的员工。但是要是这个员工做的太过火了，比如说严重违反公司规矩严重玩忽职守导致公司损失惨重又或者是因为违法行为而被抓起来等等这样子的事情发生的话，那么公司就可以按照法律规定来跟他解除劳动合同。只不过公司在这方面得要有足够的证据证明这些情况确实是真实存在的。