在辞退劳动者时所支付的补偿工资，通常涵盖了如下几个主要组成部分：首先是指在此期间，劳动者在正常工作时间内享受到的薪酬收入；其次，还可能包括在特殊情况下，比如超时工作或节假日为公司继续付出后所获得的额外报酬——加班工资；接着，还可能包括一些非现金形式的薪酬福利，如尚未休完的年度带薪休假期限对应的工资补偿；最后，还可能包括其他一些非固定性的货币性收入，例如奖金、津贴以及各种补贴等。然而，值得我们关注的是，对于补偿工资的具体构成及其计算方法，往往会因辞退的具体原因及实际情况而有所差异。
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要是被解雇了的话，拿到的赔钱就是这么个东西：第一点是你平时上班的时候赚到的那份钱；然后加班费这种事儿可能也会有；再后来，奖学金、津贴啥的那些固定的钱和额外的补贴等等；最后还有没休息过的年假补偿金。不过要记住，赔钱这个事儿到底怎么算，还得看你为啥会被炒鱿鱼以及实际情况咋样儿来定了。
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辞退赔偿工资一般包括：1.普通工作时间的工资；2.可能存在的加班费；3.奖金、津贴及补贴；4.未休年假补偿金。但要注意，具体拆分与计算方式会因辞退原因和实际情况而异。
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辞退后要赔偿你的钱通常有这几块儿：首先得给你算上正常上班的那部分工资；其次如果你是被要求加班的，那加班费也得算进去；然后就是各种奖金、津贴、补贴啥的，这些都给算上去；最后就是没休完的年假，这也是应当给到的补偿金。不过你可得注意了，每个公司赔偿款具体怎么算、能赔多少，都要看你们被开除的理由和实际情况来定。