若公司以不合法之缘由解雇涉及员工，则该员工可有权获取相应的经济赔偿。补偿金额的确定标准通常为依据劳动者在本单位内所继续的服务年限，每积累一整年即支付一个月的基本工资标准向劳工履行赔付责任。若是该期限超过了六个月但尚未达到一年，则将被视为一整年进行处理；反之，若未达到六个月，则仅给予半个月的基本工资作为经济补偿。倘公司的行动属违法辞退相关劳动合同，应该按照经济补偿标准数额的两倍支付欠劳工的赔偿金。
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如果老板没有正当理由就把你给炒鱿鱼了，那么你可是有权利拿到经济补偿。这个补偿就是根据你在这家公司干了多少年来算的。比如说，你要是在这干满一年的话，那就得给你发一个月工资的赔偿。要是没到一年，那就按一年来算；要是还不到半年？那就只能给你半个月工资的赔偿。但是，如果老板是违法解雇你的话，那他就要按照你应该得到的经济补偿的两倍来赔给你。
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企业非法解雇职工，必须给予员工相应的经济补偿，通常会以职工在公司的服务时间为依据，工作满一年补偿一个月薪水，不足一年但超过半年则按照一年来算，不满半年补半个月。若企业不合规解职，则需赔偿两倍金额给员工。
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要是你的公司没有任何正当理由就把你给开了，那你可得找他们要钱。这个钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。比如说，你在这家公司干了六个月但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果只干了几个月甚至更短时间，那也能拿到半个月的工资作为补偿。但是，如果公司是因为违法行为才把你解雇的，那么你就有权要求更多的赔偿，也就是按照给你提供的补偿金额的两倍来索要。