在大多数情况下，即便劳动合同尚未履行完毕，但由于用人单位的原因导致的合同解除，员工通常将得到相应的赔偿。然而，这取决于具体终止的原因和法律依据。倘若解约行为属用人单位单方违约，例如因缺乏合理理由而擅自辞退员工，那么被解雇者有权要求获得赔偿金。此种情况下，用人单位需承担相应的法律责任。反之，若因劳动者自身存在严重过失，如严重违反公司规章制度等，从而导致用人单位不得不解除合同，此时用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。
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假如你的工作还没干到合同期限就被老板给炒了，那一般来说，还是能得到点补偿的。不过具体要看情况。比如说，如果是老板不讲理地开除你的话，你当然可以要求赔偿。反过来说，要是你自己犯了什么大错，比方说严重违反公司规矩之类的，这时候老板就算赶你走也不用赔钱。
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劳动合同没到期被解雇，大多会得到赔偿。然而，赔偿与否要看解雇原因。若是公司无故开人，员工可获赔偿；而员工因严重违纪或其他重大过失导致被解雇，则没有赔偿。
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要是劳动合同还没到结束的那一天，公司突然不要我们了，其实是应该给我们钱作为补偿的。但是得看他们解雇咱们的原因。比如说，如果是公司自己做错了事，像没有理由地就把员工炒鱿鱼这样，那我们就可以得到一笔赔偿金。但是如果是我们自己犯了大错误，比如严重违反了公司的规定之类的，那公司就不用赔钱给我们了。