在固定期限劳动合同签署方面，双方当事人可依自由意志进行协商并决定有效期限的具体年份段，例如最为普遍的1年期、2年期以及3年期等不同选项均为可选。然而，在实际敲定合同期限时，还需充分结合各方面因素如工作性质特点、岗位具体要求及员工与企业间的共同意愿来进行衡量和判断。通常而言，对工作稳定性要求较高或者需要投入大量时间和资源进行技术培训的岗位，可能需要签订更为长期限的劳动合同。而针对那些具有短暂性、季节性或灵活性特点的工作类型，则可能更适合选择签署短期的劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱们定下的这个固定期限的劳动合同，签多久由公司跟你商量。常见的就像1年、2年、3年这样子。
这得看你做什么工作、你的职位是不是需要长期干下去、还有你们两个人的意见这些来决定。大概说起来如果你是做那些稳定点儿、技术含量比较高或者是需要慢慢培养的工作，那可能会签个好几年；要是那种偏向于短期、季节性的工作或者是灵活性更大的活儿，那就可能签个时间短点儿的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
固定期限的劳动合同签订数目可由用人单位与劳动者商定，常见为1年、2年、3年等。具体年限需根据工作性质、岗位需求及双方意愿等多方面因素决定。通常情况下，稳定性强、技术要求高或需长期培养的岗位，合同年限相对较长；而临时性、季节性或灵活度大的工作，则可能选择较短的合同年限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
我们都知道，固定期限劳动合同的年限是可以跟老板商量着来的，比如说1年、2年或者3年等等。到底要签多久？
这得看你干什么活儿了，你们之间的意见也很重要。通常来讲如果你做的是那种比较稳定、技术含量也非常高或者需要长久的培训才能胜任的工作，那就可能需要签个时间稍微长得合同。反之，如果你做的是那种临时性的、季节性的或者工作灵活度比较大的工作，那就可能只需要签个比较短期的合同。