若短期职工在工作过程中遭受伤害，雇主通常需承担相应的法律责任。然而，具体的责任分配需根据实际情况进行判断，如事故发生的原因、工作场所的安全状况等等。倘若雇主未能提供足够的安全防护措施，从而导致短期职工受到伤害，那么雇主很有可能需承担主要责任。但是，如果短期职工本身也存在过失行为，例如违反了相关的安全操作规程，那么责任的认定则需考虑更多因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你这个临时工同志干活儿的时候挂彩了，那老板们得捣点儿啥事儿出来。这里头牵扯到好多因素比如说伤咋整的搭的那个地方工作起来方不方便等等。要是你干活的那地儿安全没保障，搞得你受了伤，那老板们就得负大头的责任了。但是如果你自己也有错，比如说不遵守安全规定什么的，那责任怎么分摊就得看具体情况了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若临时工在工作时受伤，雇主需负部分责任。这取决于详细的状况，如伤害源头、工作环境安全与否。如雇主未采取适当的安全保护，也许需担主要责任；反之，若临时工因个人疏忽，如违规操作，责任分配便会有差异。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你要是在给别人打工的时候不小心受了伤，那老板可得负点儿责任。不过这个责任到底要怎么分，得看具体的情况，比如说看看伤是咋回事儿的，还有就是工人干活的那地儿安不安全啥的。要是因为老板没搞好安全防护措施让你受伤，那老板肯定得担大头。但是如果你自己也有问题，比如说不按安全规则来，那责任就可能得分开来算。