吴亮律师
盗用别人视频发抖音是违法的。《民法典》规定，民事主体依法享有知识产权。故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 侵犯著作权可通过以下途径维权：（一）自行协商。（二）调解。（三）仲裁。（四）民事诉讼。对那些严重侵犯著作权并已经构成犯罪的侵权行为，著作权人也可以向有关部门报案或控告，由有关机关提起公诉，著作权人可以提起附带民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
小孩医保卡被转可能涉及信息泄露，需立即查明原因。 分析：医保卡是根据基本医疗保险政策设立的，专门用于存储参保人缴纳的医疗保险费和用人单位缴费中按一定比例划入的资金。医保账户的资金被非法转移，可能涉及医保信息泄露或医保系统内部操作失误。根据《中华人民共和国社会保险法》，医保经办机构有义务保障参保人员医保账户资金的安全和合法权益。 提醒：若发现医保账户资金被大量转移或存在其他异常交易，表明问题可能比较严重，应及时向医保经办机构或相关部门报告，并寻求专业人士的帮助。 ✫✫✫✫
在婚内出轨这个充满“狗血”的情境中，那配偶给第三者花钱的事儿可真是让人头疼。咱就说，要是这些钱属于夫妻共同财产，那可就相当于夫妻二人一起打拼出来的“小金库”。可没经过配偶同意，就被拿去给第三者花了，这原配心里能不憋屈吗？就好比夫妻俩一起攒了100万买房子的钱，结果被出轨的那口子偷偷拿去给第三者买包包、看电影了，这原配不得气炸？所以原配完全有权通过法律途径把这些钱给要回来，毕竟夫妻对共同财产那可是有平等的处理权，谁也不能私自做主乱花。 要是出轨方用的是他自己的个人财产，这
咱来说说这销售有害食品罪。就拿那销售金额6万这个事儿来说。你看，要是单纯只有这6万的销售金额，那一般情况下，法院就会给罪犯判个五年以下的有期徒刑，同时还得罚点款。这就好比一个人卖了些有害食品，就卖了6万那么多，那他就得接受这样的处罚。 可要是除了这6万的销售金额之外，还有其他特别严重的情节。比如说，这些有害食品对人体健康造成了超级严重的危害，那可就不一样，法院就得给他判个五年以上十年以下的有期徒刑，罚款那也是少不了的。这就好像有个人卖的有害食品，不仅卖了6万，还把好多人的健
咱就说这单位无故扣发工资这事，那可真是妥妥的违反劳动合同法。就好比咱去超市买东西，明明付了钱，结果超市说没收到钱就把东西扣下了，这不是明摆着欺负人。 咱得先把相关证据收集好，那劳动合同就像是咱和单位签订的“契约”，工资条就是咱应得工资的“凭证”，考勤记录则能证明咱有没有按时上班。有了这些证据，咱心里就有底。 接下来，咱可以试着和单位好好协商一下，大家坐下来心平气和地把问题说清楚。要是协商不成，那可别客气，直接向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是咱的“大保
咱来好好唠唠这借钱还钱的事儿。就好比说，有个员工找老板借了钱，一开始那员工真的是有困难才借的，没想过要坑老板。可后来，这员工可能是遇到些突发情况，经济状况变糟了，一下子还不上了，这就只是个债务违约的事儿，顶多算是民事纠纷。就好像你去超市买东西，钱包忘带了，跟收银员说先欠着，等回家拿了钱再给，这时候收银员一般也不会觉得你是故意要骗他钱，顶多就是个没及时还钱的小插曲。 但要是另一个员工，从一开始借钱就心怀不轨，跟老板说要去投资个大项目，实际上却把钱拿去赌了或者乱花了，还
咱可得好好说说这财产案件诉讼费的事儿。就拿那诉讼标的额为100万元的来说，这10000元以内，就只收50元，就跟买个小零食似的，价格超便宜。可要是超过1万到10万元这个区间，那可就按2.5%来收费，这就好比你去买件稍贵点的衣服，得按照一定比例交钱。接着到了10万元至20万元的部分，又变成按2%收费，就好像你要给家里添置个大件家具，收费标准又变。再往后到20万元至50万元的部分，按1.5%收，这就跟你去旅游报个稍豪华点的团差不多。最后超过50万元至100万元的部分，按1%收，这就像是你要投资个大项目，收费得
你可别小瞧了这包工头转包工程出意外的事儿。就好比说，有个建筑工地上，原承包人觉得工程太大自己忙不过来，就偷偷把工程转包给了别人，这可就是违法的行为。 那要是发生了意外事故，原承包人可就跑不掉。就好像他明明知道转包违法，还不管不顾，结果工程质量出了大问题，导致工人受伤。这时候，他就得为自己的违法行为还有对工程质量监管的不力负责。 再看看新包工头，他在施工过程中要是管理得乱七八糟，比如不给工人提供安全保障措施，那出了事他也得担责。就好比新包工头为了省钱，连安全帽都不给工人
对合同到期不续签的情况，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者的工作年限计算，每工作一年应支付一个月的工资。如果未及时妥善处理，可能会引发劳动纠纷并面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合同到期不续签时，处理方式包括协商解除和支付经济补偿两种。选择时应综合考虑双方的意愿、法律规定以及实际情况。如果双方同意不续签并无异议，可以协商解除；若存在分歧或劳动者要求经济补偿，则应按法律规定
参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的