持有工伤证被辞退，单位应按照《工伤保险条例》支付两倍经济赔偿金和伤残赔偿金。核心问题在于工伤员工应得到合理赔偿，包括经济赔偿金和伤残赔偿金，单位必须依法履行支付责任。
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辞退工伤员工需支付经济赔偿金及伤残补偿。员工应首先与单位协商解决，如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，甚至通过法律途径提起诉讼，确保自身权益不受侵害。
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被辞退的工伤员工应获得两倍经济赔偿金。具体操作包括：一、妥善保存工伤证明和辞退证明；二、计算应得的经济赔偿金数额；三、与用人单位协商赔偿事宜；四、如协商无果，通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来维权。