若因工伤导致员工与用人单位原有的合同期限届满且未能得到续签，那么员工将有资格获得相应的补偿。关于该补偿标准，通常应根据员工所遭受的工伤程度及评估结果而定，用人单位需向员工全额支付一次性伤残就业补助金。在此基础上，即使员工正处于因工伤接受治疗的阶段，其工作薪资和福利待遇仍应维持原先水平，不得有所削减。倘若用人单位以任何非法方式解除或终止与员工之间的劳动关系，那么员工还可提出额外的赔偿要求。
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要是你受伤离职后没那么多麻烦事，单位敢不跟你续约我觉得你是肯定有权利得到想要的那份赔偿。一般地说单位应该会按照你工伤时受的伤轻重程度来给你一笔一次性的伤残就业补偿金。然后还有假如你在治疗工伤那段时间里，工资福利待遇他们都不敢变少给你，这也是法律规定的。最后如果单位胆大包天，敢违法解除或者终止你的劳动合同的话，那你就更有理由去要赔偿金了。
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如果你工伤后合同到期公司不肯续签，你可以得到补偿。通常来讲，公司会根据你的工伤程度给你一笔一次性的伤残就业补助金。另外，如果你在工伤治疗期间的工资福利没变，公司就不能降薪。如果公司违法解约，你还能要求赔偿金。
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如果你因为工伤而合同到了期限公司不给继续签了的话，你是有权利得到他们应该给你的赔偿的。其实，说白了就是公司应该根据你的工伤级别给你发一笔一次性的伤残就业补助金。另外话说回来，如果你在工伤治疗的那段时间里，工资和福利待遇还是照常不变的，那么公司就不可以随便去降低这个标准。再往下说，假如说公司做错了事情，比如无理由地解雇或者是跟你终止劳动关系的话，那你还能对公司提出索赔的要求。