若然遭遇雇主非法终止劳动合约之情状，劳动者有权请求雇主依照有关标准以双倍金额进行经济补偿。值得注意的是，经济补偿的计算方式需根据劳动者于该用人单位所服务的年限而定，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；反之，若服务时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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要是公司做错了事，把你的劳动合同给解除了的话，你就有权利要求它给你赔钱。这个钱要怎么算？就是按照你为这家公司干活的时间长短来决定只要你做够一年，他们就要付你一个月的工资作为补偿。如果你干了半年多还不到一年，那也算是一年；如果你只干了几个月，那他们也要给你半个月的工资作为补偿。
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若用人单位违法解雇，员工有权索取双倍赔偿金，这是按经济损失的两倍算的。以员工在单位的工作年限为依据，一年付一个月的工资，若超过半年就按一年算，不到半年则给半个月工资。
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要是用人单位不小心把约定好的劳动合同解除了，也就是说他们错了，那你就有权让用人单位给你赔偿。这个赔偿应该是就象是那些你在这里工作多长时间就拿多少钱一样，比如你在这儿干一年的话，他们就要赔你一个月的工钱；但是，如果你已经在这公司待满6个月还不到1年的话，那也算是1年的工龄来计算；当然了，如果你只干了几天甚至更短，那么他们就要赔你半个月工钱这样子的经济补助咯。