在订立劳动合同时，倘若用人单位试图通过非法手段解雇或宣布劳动关系无效，那么它们在法律上应依法承担相应的民事责任，即向劳动者支付相当于其经济补偿总额两倍的赔偿金。关于经济补偿金的数额，它根据劳动者在用人单位工作的时间长度来确定，工作每满一年就需向劳动者支付相当于其一个月工资的补偿金。若工作时间超过六个月但不足一年，也将按照一年来计算经济补偿金的数额；反之，工作时间未达到六个月，用人单位则需要向劳动者支付其半个月工资作为经济补偿金。
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跟你说如果老板突然间就不想要你了，给你发封邮件就要让你滚蛋的话，那他得赔你双倍的钱。这就是我们说的“无固定期限劳动合同”。这个赔偿是怎么算的？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是你已经在这里待了六个月以上但还没到一年的话，那就算你一年的工龄；如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。
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无固定期劳动合同若被非法解除或取消，雇主需付两倍经济补偿金给工人。补偿金根据工人在公司干活的时间长短来定，每干满1年可得1个月工资，6个月至1年算1年，不足6个月则得半个月工资。
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这个无固定期限劳动合同就是，如果老板无缘无故就把你给辞了或者搞砸了这个劳动合同，得赔给你两倍的钱。这个钱怎么算？按照你在这儿干了多长时间来算呗。你要是在这儿干了超过半年但是还没到一年的话，那就算做是一整年；要是不到半年那就只给你半个月的钱当做补偿。然后再加上一个工资的标准，这得看你原来挣多少钱每干一年就给你发那么多。