在员工追索薪酬过程中遭遇暴力殴打的情况下，应对此立即采取报警措施。施暴方有可能侵犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中的权益，甚至涉及到更严重的刑事犯罪问题。在这种情况下，受伤的员工应当尽快接受治疗，并保留详尽的诊断报告以及医疗费用发票记录。此外，他们还能通过向劳动监察机构举报用人单位拖欠工资的违法行径来寻求法律援助。由于身体受到伤害，受害员工有权向施暴者提出民事赔偿请求，具体包括医疗费用、误工补偿、护理费等各种款项。

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要是你的同事被老板打了，那可得赶紧报警。这种行为可是可能会违反《治安管理处罚法》严重的话还可能会触犯到《刑法》。被打的那个同事得赶紧去医院看看，记得要把医生开的诊断证明和看病花的钱都留好。还有就是，如果你们公司欠你们工资不发，也别忘了去劳动监察部门投诉他们。至于身体上受到的伤害，你还可以找打人的那个人要求赔偿，比如医药费、误工费、护理费等等。
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劳动者讨薪遭打，务必立即报警。打人者或将面临治安处罚乃至刑事责任。受害者请尽快治疗保存诊断证明及医药费单据，同时向劳动监察部门举报欠薪问题。若遭受人身伤害，还可向施暴者索要医疗费、误工费、护理费等民事赔偿。
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咱们要清楚如果有哪个员工因为追讨工资而被打了，那我们得先赶紧报警才行这帮打人的家伙也许就已经开始犯事儿，可能会涉及到违反治安管理处罚法甚至严重的话还可能触犯刑法。这时候受伤的员工千万别忘了去医院看医生，并且把所有的诊断证明和医疗费用单据都保存好。当然你也可以向劳动监察部门投诉那个拖欠工资的公司。至于被打的身体上的伤害你完全可以找打人的那个人要求他给你赔偿，比如医药费、误工费、护理费等等这些。