快递公司通常为员工购买团体意外险和雇主责任险。依据相关法律规定，快递公司应为员工缴纳社保，包括养老、医疗、工伤等保险，确保员工权益。未及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律责任。
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从法律角度看，快递公司应为员工缴纳社保，并提供团体意外险和雇主责任险作为补充。选择不同处理方式时，需考虑员工实际需求、公司财务状况及法律法规要求，确保合规与员工满意度。
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快递公司应缴社保。具体操作包括：1.自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费；2.根据员工岗位和风险情况，考虑购买团体意外险和雇主责任险；3.定期审查和调整保险方案，以适应公司和员工需求变化。