对于公司无故降职的情况，赔偿方式通常依据《劳动合同法》的规定来确定。根据具体情况，可能是N或N+1的赔偿方式。如果公司违法降职，即未按照法律规定或者劳动合同约定进行，那么应当支付两倍的经济补偿。然而，如果是非过失性降职，则按照员工在公司的工作年限来支付相应的补偿。至于过失性降职，一般情况下则不需要赔偿。最终的赔偿金额还需要根据实际情况来判断。
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对于公司无故降职的行为，员工可以拒绝并尝试与公司进行协商。同时，也可以考虑解除劳动合同并寻求相应的赔偿。选择何种做法取决于个人的职业规划、对工作的依赖程度以及能够承受的风险等因素。在此过程中，员工应当了解自己的权利，并与公司明确沟通，寻求合理的解决方案。
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公司无故降职后的补偿计算需要结合具体情况进行。如果公司确实存在无故解雇或降职的情况，员工可以要求二倍赔偿金。实际操作上，员工应先与公司沟通，要求公司提供明确的降职理由和补偿方案。如无法达成一致，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁期间，保持与仲裁机构的沟通，并提供足够的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满，可以考虑通过法律途径提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。