未签合同的劳动者也有权利要求工资。根据《劳动法》，雇主应按月以货币形式支付工资，不得拖欠。面对拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，提出投诉、申请仲裁或提起诉讼。这些都是为了保障劳动者的合法权益，避免生活受到不良影响。
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劳动者未签合同面临讨薪难题时，可以采取多种途径解决。其中包括向劳动行政部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等。选择何种方式应根据实际情况考虑，如时间、成本和证据等。投诉是一种快速解决问题的途径，仲裁则需要遵循一定程序，而诉讼虽然成本较高但具有法律强制力。
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针对未签劳动合同的劳动者讨薪问题，首先应与用人单位进行协商；协商无果，可向劳动行政部门提供证据进行投诉；若投诉无法解决，可进一步申请劳动仲裁，并提交相关证据材料；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，劳动者应注意保留工作证据，如工资条、工作服等，以便在需要时提供证明。通过这一系列步骤，劳动者可以更好地维护自己的权益。