单位强行解除劳动合同的赔偿，主要是依据《劳动合同法》的相关规定进行。包括符合特定情形下的经济补偿，以及违法解除时的两倍赔偿金。核心在于依法处理，确保劳动者权益不受损害。
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单位解除合同的赔偿是依法进行的经济补偿，主要根据员工的工作年限和月工资水平来确定。一般按照每满一年支付一个月工资的标准进行，对于高于平均工资的员工，按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。关键是要公平合理，保障劳动者权益。
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公司强行解除合同的赔偿方式包括：首先核算员工的工作年限；其次根据工作年限支付相应月工资作为补偿；再次，对于工资高于标准要求的员工，支付补偿时需考虑三倍工资的规则，并确保支付的是解除合同前的十二个月平均工资。核心在于确保赔偿的公正性和合理性。